Por Coro de la Fuente Manso, Head of Talent & Culture en Moove Cars
Como responsable de Talento y Cultura, creo firmemente que la movilidad no solo consiste en mover vehículos, sino sobre todo en mover personas. Vivimos en un sector que se está transformando a una velocidad vertiginosa, y en Moove Cars tenemos claro que esa evolución solo es real si va acompañada de un cambio profundo en nuestra cultura: una que reconozca el talento sin filtros y donde la inclusión deje de ser un concepto para ser una realidad que se respira cada día.
Bajo esta premisa, el pasado 7 de abril tuve el placer de participar en el desayuno profesional “Rompiendo Sesgos: hacia entornos laborales seguros e inclusivos”, organizado por Equipos & Talento en el Hotel Four Seasons de Madrid. Fue una jornada inspiradora en la que, junto a otros líderes del sector, debatimos sobre cómo las compañías podemos ser verdaderos motores de equidad.
La seguridad psicológica como base del talento
Durante el encuentro, compartí una idea que para mí es innegociable: la inclusión real empieza por garantizar la seguridad psicológica. En Moove Cars, trabajamos para crear espacios donde cada profesional sienta que puede ser genuino y aportar su singularidad sin miedo al juicio o al prejuicio.
No se trata solo de cumplir con cuotas, sino de transformar la cultura desde dentro. Un equipo que se siente seguro es un equipo que rinde mejor, que se atreve a innovar y que se compromete con el propósito de la compañía. El gran reto que compartimos es identificar y neutralizar esos sesgos inconscientes que, a menudo, actúan como barreras invisibles para el talento.
Datos que rompen estereotipos
En Moove Cars, este esfuerzo por romper moldes ya está dando resultados que me hacen sentir muy orgullosa de nuestra operativa diaria. Históricamente, la conducción profesional ha sido un mundo masculinizado, pero estamos demostrando que las reglas han cambiado.
Actualmente, nuestra representación de mujeres conductoras se sitúa en un 11%, una cifra que nos sitúa muy por encima de la media del mercado español. Según datos del INE, las mujeres representan solo el 8% en el sector VTC y el 5% en el sector del taxi. Estos números no son casualidad; son la prueba de un esfuerzo consciente por atraer talento femenino y asegurar procesos de selección donde el mérito y la capacidad son los únicos protagonistas.
Compromiso real: Más allá del debate
Pero romper sesgos debe abarcar todas las realidades sociales. En mi día a día, veo cómo la verdadera equidad se demuestra abriendo puertas a quienes más difícil lo tienen.
Esa es la filosofía que impulsa nuestra alianza estratégica con la Fundación Integra, una colaboración que mantenemos activa desde 2023 y que es el mejor ejemplo de cómo la eliminación de barreras transforma vidas. Nuestro compromiso se ha traducido en la incorporación de un volumen significativo de talento diverso a nuestra operativa en ciudades como Madrid, Barcelona, Sevilla o Valencia. Además, a través de nuestro programa de voluntariado corporativo, hemos consolidado talleres formativos que han impactado positivamente en el desarrollo de multitud de personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social o con discapacidad.
Para nosotros, el empleo es la herramienta más poderosa de inclusión. Recientemente, en nuestra sede central de Madrid, tuve la oportunidad de ver a nuestro propio equipo de voluntarios compartiendo su tiempo y experiencia en la Escuela de Fortalecimiento, impartiendo talleres prácticos para potenciar la autoconfianza y la empleabilidad de los asistentes. Es en esos momentos cuando reafirmas que la movilidad es, ante todo, una palanca de progreso humano.
Conclusión: Un camino de dignidad y respeto
Participar en estos foros y liderar estas iniciativas sobre el terreno tiene un objetivo claro: que Moove Cars sea una empresa de personas para personas. La modernización de nuestro sector pasa inevitablemente por elevar los estándares de bienestar, respeto e igualdad de oportunidades.
Seguimos avanzando en nuestra hoja de ruta, convencidos de que una cultura corporativa libre de prejuicios no solo nos hace mejores empleadores, sino un motor de cambio real para construir una sociedad más justa.
