Siete de nosotros. Catorce personas en proceso de inserción laboral. Tres talleres.
Así fue nuestra jornada de voluntariado corporativo con la Escuela de Fortalecimiento de Fundación Integra, que celebramos en nuestra oficina el pasado 1 de octubre.
Una persona puede tener las competencias para un puesto y no superar la entrevista. A veces no sabe cómo contar lo que sabe hacer. A veces nunca ha participado en una dinámica de grupo. A veces nadie le ha explicado qué se espera de ella durante la primera semana. Los talleres de empleabilidad van de eso: de lo que rodea al currículum.
No hacía falta ser formador ni trabajar en un área concreta. Nos presentamos compañeros de distintos departamentos con una idea: compartir lo que ya sabemos hacer.
Qué hacer cuando por fin llega el primer día
Conseguir el empleo es solo una parte. Las primeras semanas en un puesto nuevo suelen ser las más inciertas: no conoces al equipo, no sabes cómo se hacen las cosas y todavía no tienes confianza para preguntar.
En el primer taller dimos claves para esos primeros días y para mantener el puesto una vez conseguido. Lo planteamos desde la experiencia de quienes hemos pasado por ello: todos hemos sido alguna vez la persona nueva.
Responder en voz alta antes de que cuente
La entrevista es el momento en el que más importa saber explicar la propia experiencia, y casi nadie la ha ensayado en voz alta antes de hacerla de verdad.
Por eso hicimos un simulacro de entrevista de trabajo. Cada voluntario entrevistó a un grupo de candidatos, de modo que todos pudieron responder a las preguntas habituales en un entorno donde equivocarse no tenía consecuencias. Se aprende más practicando que escuchando cómo se hace.
Para quienes estamos en el lado de la mesa que entrevista, también fue un ejercicio útil: ver qué hace que una respuesta se entienda y se recuerde.
Aprender a participar en grupo
La dinámica de grupo en un proceso de selección es una prueba habitual. Suele evaluar cómo se escucha, cómo se aporta y cómo se colabora, y casi nadie la ha practicado antes de enfrentarse a una.
En el tercer taller enseñamos a los candidatos cómo participar en una dinámica de grupo y la ensayamos juntos. Practicarla antes de que cuente en un proceso real ayuda a llegar sabiendo qué se espera.
Lo que nos llevamos nosotros
Enseñar nos obligó a explicar con claridad lo que hacemos casi sin pensar. Quien entrevistó en un simulacro vio una entrevista desde el otro lado de la mesa.
Una colaboración de voluntariado corporativo que continúa
Esta no es la primera jornada que celebramos con Fundación Integra. Y cada vez que volvemos a abrir la oficina a la Escuela de Fortalecimiento, entendemos mejor por qué merece la pena.
Fundación Integra trabaja cada día para que las empresas contraten e integren a personas en situación de exclusión social y con discapacidad. Formar parte de su red, Compromiso Integra, nos pone delante de algo muy concreto: una persona que prepara su próxima entrevista y un grupo de compañeros que descubre que lo que hace cada día en su trabajo le sirve a alguien más.
Por eso queremos dar las gracias. A la Fundación, por traer la Escuela a nuestra casa y por seguir tendiendo puentes entre las empresas y quienes buscan una oportunidad. A las 14 personas que pasaron el día con nosotros. Y a los siete compañeros que dieron su tiempo y su experiencia.
Seguiremos abriendo las puertas de nuestra oficina cada vez que haga falta.
