Zeven van ons. Veertien mensen die werken aan hun kansen op de arbeidsmarkt. Drie workshops.
Zo zag onze dag met bedrijfsvrijwilligerswerk eruit, samen met de School voor Vaardigheidsontwikkeling van Fundación Integra. We organiseerden deze dag op 1 oktober in ons kantoor.
Iemand kan over de juiste vaardigheden voor een functie beschikken en toch niet slagen voor een sollicitatiegesprek. Soms weet diegene niet hoe hij of zij kan uitleggen wat hij of zij kan. Soms heeft diegene nog nooit aan een groepsopdracht deelgenomen. Soms heeft niemand uitgelegd wat er tijdens de eerste werkweek wordt verwacht. Daar draaien workshops over arbeidsvaardigheden om: alles wat komt kijken bij solliciteren, naast het cv.
Je hoefde geen trainer te zijn of bij een specifieke afdeling te werken om mee te doen. Collega’s van verschillende afdelingen kwamen samen met één idee: delen wat we zelf al weten en kunnen.
Zo zag onze dag met bedrijfsvrijwilligerswerk eruit, samen met de School voor Vaardigheidsontwikkeling van Fundación Integra. We organiseerden deze dag op 1 oktober in ons kantoor.
Iemand kan over de juiste vaardigheden voor een functie beschikken en toch niet slagen voor een sollicitatiegesprek. Soms weet diegene niet hoe hij of zij kan uitleggen wat hij of zij kan. Soms heeft diegene nog nooit aan een groepsopdracht deelgenomen. Soms heeft niemand uitgelegd wat er tijdens de eerste werkweek wordt verwacht. Daar draaien workshops over arbeidsvaardigheden om: alles wat komt kijken bij solliciteren, naast het cv.
Je hoefde geen trainer te zijn of bij een specifieke afdeling te werken om mee te doen. Collega’s van verschillende afdelingen kwamen samen met één idee: delen wat we zelf al weten en kunnen.
Wat doe je wanneer de eerste werkdag eindelijk aanbreekt?
Een baan vinden is maar een deel van het traject. De eerste weken in een nieuwe functie zijn vaak het meest onzeker: je kent het team nog niet, je weet niet precies hoe alles werkt en je hebt nog niet genoeg vertrouwen om vragen te stellen.
Tijdens de eerste workshop deelden we praktische tips voor die eerste dagen en voor het behouden van je baan zodra je die hebt gevonden. We putten daarbij uit onze eigen ervaringen, want we zijn allemaal weleens de nieuwe collega geweest.
Hardop antwoorden oefenen voordat het er echt op aankomt
Tijdens een sollicitatiegesprek is het extra belangrijk dat je je ervaring goed kunt uitleggen. Toch heeft bijna niemand geoefend met hardop antwoorden geven voordat diegene een echt gesprek voert.
Daarom organiseerden we een oefensollicitatiegesprek. Iedere vrijwilliger interviewde een groep kandidaten, zodat iedereen veelgestelde vragen kon beantwoorden in een omgeving waarin fouten geen gevolgen hadden. Je leert meer door te oefenen dan door alleen te luisteren naar hoe het moet.
Ook voor degenen onder ons die normaal gesproken aan de kant van de interviewer zitten, was dit een nuttige oefening. We ontdekten wat ervoor zorgt dat een antwoord duidelijk en memorabel is.
Leren deelnemen aan groepsopdrachten
Groepsopdrachten komen regelmatig voor tijdens sollicitatieprocedures. Ze zijn vaak bedoeld om te beoordelen hoe iemand luistert, een bijdrage levert en samenwerkt. Toch heeft bijna niemand zo’n opdracht geoefend voordat diegene ermee te maken krijgt tijdens een echte selectieprocedure.
Tijdens de derde workshop legden we de kandidaten uit hoe ze aan een groepsopdracht kunnen deelnemen en oefenden we dit samen. Door vooraf te oefenen, weten kandidaten beter wat er van hen wordt verwacht wanneer het er echt op aankomt.
Wat wij zelf hebben meegenomen
Door anderen iets te leren, moesten we duidelijk uitleggen wat we normaal gesproken bijna vanzelfsprekend vinden. Collega’s die de oefensollicitatiegesprekken begeleidden, konden bovendien ervaren hoe een sollicitatiegesprek eruitziet vanaf de andere kant van de tafel.
Een samenwerking rond bedrijfsvrijwilligerswerk die doorgaat
Dit was niet de eerste vrijwilligersdag die we samen met Fundación Integra organiseerden. En elke keer dat we onze deuren opnieuw openen voor de School voor Vaardigheidsontwikkeling, begrijpen we beter waarom dit initiatief de moeite waard is.
Fundación Integra zet zich dagelijks in om bedrijven te helpen mensen die sociaal uitgesloten dreigen te raken en mensen met een beperking aan te nemen en te integreren. Als onderdeel van haar netwerk, Compromiso Integra, zien we heel concreet wat dit betekent: iemand die zich voorbereidt op een volgend sollicitatiegesprek en een groep collega’s die ontdekt dat wat ze elke dag op het werk doen, ook voor iemand anders van waarde kan zijn.
Daarom willen we iedereen bedanken. De stichting, omdat ze de School naar ons kantoor heeft gebracht en bruggen blijft bouwen tussen bedrijven en mensen die op zoek zijn naar een kans. De 14 mensen die de dag met ons hebben doorgebracht. En de zeven collega’s die hun tijd en ervaring hebben gedeeld.
We blijven onze deuren openen, telkens wanneer dat nodig is.
We blijven onze deuren openen, telkens wanneer dat nodig is.
