Sette di noi. Quattordici persone impegnate in un percorso di inserimento lavorativo. Tre laboratori.
È così che si è svolta la nostra giornata di volontariato aziendale con la Scuola di Rafforzamento delle Competenze della Fundación Integra, che abbiamo ospitato nei nostri uffici lo scorso 1° ottobre.
Una persona può avere le competenze necessarie per un ruolo e non riuscire comunque a superare un colloquio di lavoro. A volte non sa come raccontare ciò che sa fare. A volte non ha mai partecipato a una prova di gruppo. A volte nessuno le ha spiegato che cosa ci si aspetta da lei durante la prima settimana. I laboratori di occupabilità servono proprio a questo: a tutto ciò che va oltre il curriculum.
Non era necessario essere formatori né lavorare in un reparto specifico. Ci siamo ritrovati insieme a colleghi di diversi dipartimenti con un’idea in comune: condividere ciò che sappiamo già fare.
Una persona può avere le competenze necessarie per un ruolo e non riuscire comunque a superare un colloquio di lavoro. A volte non sa come raccontare ciò che sa fare. A volte non ha mai partecipato a una prova di gruppo. A volte nessuno le ha spiegato che cosa ci si aspetta da lei durante la prima settimana. I laboratori di occupabilità servono proprio a questo: a tutto ciò che va oltre il curriculum.
Non era necessario essere formatori né lavorare in un reparto specifico. Ci siamo ritrovati insieme a colleghi di diversi dipartimenti con un’idea in comune: condividere ciò che sappiamo già fare.
Cosa fare quando arriva finalmente il primo giorno
Trovare lavoro è solo una parte del percorso. Le prime settimane in un nuovo ruolo sono spesso le più incerte: non si conosce ancora il team, non si sa bene come funzionano le cose e non si ha ancora abbastanza sicurezza per fare domande.
Nel primo laboratorio abbiamo condiviso consigli pratici per affrontare i primi giorni e mantenere il posto di lavoro una volta ottenuto. Lo abbiamo fatto partendo dalle nostre esperienze, perché tutti, almeno una volta, siamo stati la persona nuova in un team.
Esercitarsi a rispondere ad alta voce prima che sia il momento decisivo
Il colloquio di lavoro è il momento in cui saper raccontare la propria esperienza è particolarmente importante, eppure quasi nessuno si esercita a rispondere ad alta voce prima di affrontare un colloquio vero.
Per questo abbiamo organizzato una simulazione di colloquio di lavoro. Ogni volontario ha intervistato un gruppo di candidati, dando a tutti la possibilità di rispondere alle domande più frequenti in un ambiente in cui gli errori non avevano conseguenze. Si impara di più facendo pratica che ascoltando semplicemente come si fa.
Anche per chi di noi si trova dall’altra parte del tavolo, quella di chi seleziona, è stata un’esperienza utile: ci ha permesso di capire che cosa rende una risposta chiara e memorabile.
Per questo abbiamo organizzato una simulazione di colloquio di lavoro. Ogni volontario ha intervistato un gruppo di candidati, dando a tutti la possibilità di rispondere alle domande più frequenti in un ambiente in cui gli errori non avevano conseguenze. Si impara di più facendo pratica che ascoltando semplicemente come si fa.
Anche per chi di noi si trova dall’altra parte del tavolo, quella di chi seleziona, è stata un’esperienza utile: ci ha permesso di capire che cosa rende una risposta chiara e memorabile.
Imparare a partecipare alle attività di gruppo
Le prove di gruppo sono frequenti nei processi di selezione. Di solito valutano la capacità di ascoltare, contribuire e collaborare, ma quasi nessuno ha avuto modo di esercitarsi prima di affrontarne una durante una selezione reale.
Nel terzo laboratorio abbiamo spiegato ai candidati come partecipare a una prova di gruppo e ci siamo esercitati insieme. Fare pratica prima di affrontare una prova reale aiuta ad arrivare preparati e a sapere che cosa ci si aspetta da ciascuno.
Cosa ci portiamo a casa noi
Insegnare ci ha costretti a spiegare con chiarezza ciò che facciamo quasi senza pensarci. Chi ha condotto le simulazioni dei colloqui ha anche potuto vivere un’intervista dall’altra parte del tavolo.
Una collaborazione di volontariato aziendale che continua
Non è la prima giornata che organizziamo con la Fundación Integra. E ogni volta che riapriamo le porte dei nostri uffici alla Scuola di Rafforzamento delle Competenze, comprendiamo ancora meglio perché ne valga la pena.
La Fundación Integra lavora ogni giorno per aiutare le aziende ad assumere e integrare persone in situazioni di esclusione sociale e persone con disabilità. Far parte della sua rete, Compromiso Integra, ci mette di fronte a qualcosa di molto concreto: una persona che si prepara per il prossimo colloquio di lavoro e un gruppo di colleghi che scopre come ciò che fa ogni giorno al lavoro possa essere utile a qualcun altro.
Per questo vogliamo ringraziare la Fondazione, per aver portato la Scuola nella nostra sede e per continuare a creare ponti tra le aziende e le persone in cerca di un’opportunità. Ringraziamo le 14 persone che hanno trascorso la giornata con noi e i sette colleghi che hanno dedicato il loro tempo e condiviso la propria esperienza.
Continueremo ad aprire le porte dei nostri uffici ogni volta che ce ne sarà bisogno.
